157 惊变 (第1/2页)
真攻夫的内部斗争吸引了很多人的目光。
包括俞兴，都在等待有没有更大的乐子。
但是，百晓生的消息包打听来源于员工们的自发呈现，相关的一线消息也存在局限性，备受瞩目的直播贴没有出现更多的内容。
俞兴小有遗憾之际还是关注自家的正事。
次日上午，智联招聘的副总裁雷卫明就应邀来了百晓生的总部。
和硕国际的这个位置吧，不是很光鲜，尽管百晓生占据了一整层的位置，但第一次见面的感觉多少让人有些失望。
雷卫明的感觉就是，嗯，普普通通吧。
他虽然通过《非你莫属》这个舞台与俞兴搭上线，也在镜头下坚定的相互选择，可是，这种跳槽的真正达成还需要多多沟通。
一是雷卫明本人需要更多的信息，要知道百晓生的战略目标与发展计划。
二嘛，他其实不是一个人。
智联招聘的内部矛盾比俞兴想象的还要严重，已然是难以调和。
俞兴昨天在晚宴上玩笑式的给了询问：“难以调和？能难到什么地步？”
雷卫明回答的很认真，也很容易让人理解：“差不多快到了潘雨海大打出手的那种地步吧。”
俞兴也就瞬间理解了。
雷卫明拜访百晓生的小小失落在抵达总裁办的时候消失了不少。
他瞧见了墙上的律师函与博士证书。
就怎么形容这种感觉？
让人瞬间精神！
雷卫明没有坐下，走到墙边仰头张望，随即叹道：“俞总，百晓生这个公司是真有特色啊！”
“是啊，这就是我们公司特色的一部分。”俞兴已经有点习惯来客的目光，或者说，这本也是他想要的一种效果。
雷卫明坐了下来，接过俞总倒的茶，喝了两口还是说道：“不过，俞总，如果百晓生想做招聘业务，很难不改一改啊，这部分的营收就来自其它公司，现在的行业环境又不景气。”
俞兴有些为难的问道：“要怎么改呢？百晓生就是凭借这种特色才拿到60万用户啊。”
“这种改是必……呃……”雷卫明的话说一半忽然止住，惊讶的问道，“百晓生现在有多少用户？？”
“60万，昨天刚突破的60万。”俞兴很确定的答道。
雷卫明陷入沉默，这种改也未必就是必须的……
他既然想要跳槽百晓生，自然有注册帐号和了解，一方面是确实觉得这个网站的用户基础契合招聘业务，另一方面也觉得连续获得融资的网站发展速度很快。
当然，还有一个更重要的因素在于，老板舍得给！
行业不景气，公司在降薪，如果百晓生这边做不出来，拿个两年的高薪再换个公司，或者干脆自己一帮人等到行业回暖再开个公司，那都是可以考虑的选择。
只是……
能感觉到百晓生的发展速度快，没想到发展速度这么快啊！
60万的职场用户？
不是那种随便注册，而是职场用户？
雷卫明昨天没听到俞总谈这方面，这会在短暂的茫然之后便反应了过来，恐怕就是留在今天这一面才说的。
他只能由衷的说道：“俞总，百晓生垂直细分的用户群体与招聘业务是天然的契合！”
这是昨天沟通时就说过的话，但现在仍旧忍不住重复。
“是啊。”俞兴点头道，“所以从建站初期，我们考虑商业模式的时候就把这个方向纳入了筹备，但是，用户群体是根基，我们努力提升的优先级是这方面的，所以，没有急于尝试。”
雷卫明微微点头，忍不住在心里畅想，这种在百晓生既有客户群体里的沟通效率会多高……
行业现在比较难，这是公认的，但是，也一定会回暖，只是不确定什么时间。
雷卫明一念及此便有点坐立不安，沉吟道：“俞总，这个事……嗯，咱们可以再重新定个时间吗？”
俞兴惊讶：“雷总，你对百晓生的发展有疑问？觉得这个数据有水分？你可以直接说的。”
“不是。”雷卫明斟酌片刻，说道，“俞总，我昨天和你说过，智联招聘内部的矛盾很严重，嗯，主要是两边的矛盾，一边是资方，一边是部分管理层。”
“我们06年的时候拿到了澳大利亚Seek公司2000万美元的投资，那边持有25%的股权，去年的时候又拿了它2亿美元的投资，它也就实现绝对控股了。”
“但是，去年的行情太不好，Seek对我们的策略很快就变得不认同，给了很大很大的压力，董事会都开了好几次。”
“我如果来百晓生，销售部的一些同事应该也会愿意过来搭班子。”
带人来投，这同样是昨天晚上就聊过的事。
俞兴颔首，继续聆听下文。
雷卫明顿了顿，严肃的说道：“我是确定不在智联招聘了，还有一位，也是我们公司的CEO刘浩刘总……我可以回去问问他，他承受的压力是最大的，如果他觉得能够重新开辟出一片新天地，我认为大家是可以一起谈谈的。”
俞兴惊了，钓到一个副总裁和他的班底就已经很满意了，现在还能把CEO也钓来吗？
他消化了一番信息，忍不住问道：“刘总……他是智联招聘的创始人之一啊，他能出来吗？他身上肯定有竞业协议啊。”
“应该是有的，但刘总现在还是CEO，不知道能不能把这个协议运作解除了。”雷卫明凝重的说道，“就是容易引来非议，如果解除不了，我觉得刘总也未必能在公司多久了，有他的表态和支持，公司里不少业务能力强的人也许都愿意出来。”
俞兴瞬间就给出了表态：“雷总，刘总如果愿意来，我是绝对欢迎啊，这样吧，不用刘总过来了，我去京城拜访他。”
他不知道雷卫明考虑的运作是如何运作，大抵是公章就在刘浩自己手里……
要是这样搞的话，不光是容易引来非议，还容易引来官司。
但是，在智联招聘内部矛盾如此严重的情况下，百晓生需要也就是刘浩当个招揽人才的旗子，至于旗子生效后能不能一直立着，也不会太重要。
换言之，刘浩自己把身上的竞业协议解除，智联招聘告他，他的协议又生效，百晓生在这个过程中已经能把团队搭建出来了。
就算解除不了，他敢来，百晓生也敢要。
雷卫明略一考虑，点头道：“好，我先回去和刘总沟通，具体他到底怎么想，我只能说一半一半，我出来的这个事是和他打过招呼的。”
他以在职之身上节目找俞兴，这事有得到刘浩的默许。
也正是如此，刘浩其实对公司也没有多少留意了。
或者说，大股东那边想要换一位CEO的意思也比较明显了。
雷卫明有考虑过继续留在公司，但即便换CEO，自己与手底下的人仍旧和另外一派有矛盾。
他是从销售部上来的，这次被提升为副总裁，实际上已经被架空了，而取代自己的是有着另一套销售策略的罗义华。
与其在公司争斗的泥潭里滚来滚去，不如换到一张白纸上面。
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