第十七章 疯狂的人才 (第1/2页)

电商业务的超高利润，让白启文这个市场部经理都坐不住，最近几天是天天关注着电商业务，并且不断催着人事部那边加快招聘速度。
　　
　　电商业务增速太快，他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责，不可能把所有人都抽调来搞电商的。
　　
　　因此招人是必须的。
　　
　　不仅仅市场部要招人，其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大，导致人手不够用，进而招聘更多的人事部的员工。
　　
　　整个威酷电子，随着业务快速增速，进入了一种快速扩张的道路。
　　
　　但是其他人员招聘都还好，都不需要高价招，市场价就行了，照样能够及时招到足够的员工。
　　
　　但是研发部门的人员招聘就不好搞了！
　　
　　会议结束后，人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇：“老谢啊，不是我不用心，而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找！”
　　
　　“普通技术人员也就算了，薪资往上拉一下还能招到，但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家，那是真心难找！”
　　
　　谢建勇一听不乐意啊：“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬，就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已，怎么可能找不到，而且我们给的薪水也不低，十来万年薪大把人愿意来。”
　　
　　罗毅年一听就火大了：“还十来万，你这老头子骗我有什么意思，欺负我不懂技术啊！”
　　
　　“你三天前给我的那份人员需求表，我问你薪资大概能给多少，伱说十万块就够了，结果我去合作的人力资源公司去问，人家把我当傻子看……”
　　
　　“你知道人家当时怎么跟我说的，他说罗老哥，这几个岗位的人才要求不小啊，挖人又得溢价，恐怕没個三十万年薪下不来啊！”
　　
　　“三十万……比我工资都高了！”
　　
　　“我还傻乎乎的问十万年薪行不行？”
　　
　　“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗？那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样！”
　　
　　“还十万年薪，我之前给一个候选人打电话去询问意向，都开价十五万了，人家电话里骂我神经病，直接挂我电话……”
　　
　　“我说你能不能靠点谱，把人才需求搞准确一些！”
　　
　　说起来这给研发部招聘技术人员，罗毅年就是一肚子辛酸……
　　
　　做功能机的技术人员倒是很好找，市面上一大堆做功能机的人才。
　　
　　尤其这边属于深城，背靠华强南，别的不多，就是做山寨机的多，所以相关的人才也是一抓一堆，几千块就能请到一个很不错的技术人员。
　　
　　但是智能机项目的研发人员就不好找了。
　　
　　毕竟目前国内很少有公司做智能机的，业内也就传闻华威那边有个比较强悍的智能机项目团队，然后美族那边也有一个，其他大品牌公司或多或少也有涉足。
　　
　　就整体而言，相关的智能机领域的人才还是太少，而流落在外的人才就更少了。
　　
　　这段时间他到处奔波，把深城的那些人力资源公司都跑了个大概，都没找到几个适合的，最后还是找了十来个懂得皮毛的普通工程师去糊弄谢建勇……
　　
　　但是技术骨干乃至项目负责人这种高端人才，就更不好找了……
　　
　　最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他，你们公司要的这种高端人才也不是没有，安华那边的华威公司，他们就有个智能机项目组，你去把他们整个项目组给打包了，差不多就能满足你们的要求了……
　　
　　当时听到这话，罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了！
　　
　　谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷，拿出烟盒给他递了支：“你在外头受委屈了，也别拿我撒火啊！”
　　
　　

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