第三十二章 人事架构成 (第2/2页)

“再就是公司的人事安排也是根据实际情况与自身的能力决定的。贵和大哥从事餐饮行业已有十多年了，酒店管理实践经验十分丰富，总领和义德饭庄的一切事物非他莫属。张晓峰和张晓波年轻有为，但机加行业的管理经验不是很多，公司之所以把你们安排到重要的管理岗位，就是让你们多学多练，在实践中长本事，为公司以后的发展做人才上的储备。许正强现在学校读书，大部分精力应放在学习上，但既然融入了和义德这个团体，就应该为企业的发展献计献策，贡献自己的一份力量，从实际考虑，协助张晓峰做好格瑞德的各项事务，并且这也是千载难逢的实践的好机会。
　　
　　“项云，咱们格瑞德的大才女，既有理论，又有实践，让她担任格瑞德技术部部长的职务最合适不过了，可以说人尽其才。希望项云和王利发王部长通力合作，张晓峰、张晓波两个年轻人也要跟王部长、项部长多学学生产管理，多学学技术，对以后自己的工作是大有裨益的。”
　　
　　“王利发王部长自从格瑞德建立以来，其实总管了整个格瑞德公司的各项工作，为咱们的格瑞德开好头起好步起了至关重要的作用。希望王老给咱们格瑞德的年轻人们当好这个老师，为咱们和义德集团的发展贡献夕阳红。”
　　
　　“让咱们在座的各位共同敬德高望重的王部长一杯酒，感谢王老的老骥伏枥，志在千里！”
　　
　　许正扬把介绍王利发放在最后，就是因为他是现在格瑞德的实际经营操作者，应该对其大加表彰。